Open/Close Menu وکیل | مشاوره رایگان | وکالت | وکیل آنلاین

اگر بنگاه ها سعی نکنند هزینه را به صورت نرخ های بالاتر به مشتریان تحویل دهند ، نتیجه چندانی نخواهد داشت یا برای ما وارد نمی شود. اما حتی اگر آنها بگویند که این کار را نمی کنند / نخواهند کرد ، مشتریان ممکن است تعجب کنند.

به نظر می رسد در این بازار کمی ناشنوا و ناپسند است و بیرون آمدن از بیماری همه گیر (با این همه جابجایی اقتصادی) برای شرکت ها این است که حقوق خود را به این سطح افزایش می دهند و درمورد پاداش ها و وضعیت شرکای عمومی علنی صحبت می کنند. اختیار در اینجا قسمت بسیار بهتری از شجاعت است.

– مشاور عمومی یک شرکت خدمات مالی ، اظهار نظر ناشناخته در مورد موج اخیر افزایش حقوق و دستمزد که بازار Biglaw را در پی پرداخت پاداش کاردانی متزلزل کرده است ، بسته به سال کلاس ، ممکن است به 164 هزار دلار برسد.


استاکی زارتسکیاستاکی زارتسکی سردبیر ارشد بالای قانون است ، جایی که او از سال 2011 در آنجا کار می کند. او دوست دارد از شما بشنود ، بنابراین لطفا پست الکترونیک او را با هر گونه نکته ، سوال ، نظر ، یا انتقاد. می توانید دنبالش کنید توییتر یا با او در ارتباط باشید LinkedIn.

برای ثبت نام در هشدارهای افزایش و افزایش پاداش ATL آدرس ایمیل خود را وارد کنید.

logo-footer