Open/Close Menu وکیل | مشاوره رایگان | وکالت | وکیل آنلاین

شرکت های Biglaw در سراسر کشور برای جلب توجه به اهمیت تنوع و شمول در میان رده های خود ، همه روش های ابتکاری را اجرا می کنند. ما قبلاً تصدیق کرده ایم دورسی و ویتنی، هوگان لاولز، رید اسمیت، کولی، و بیکر مک کنزی به عنوان شرکتهایی که تنوع و کار مرتبط با تأیید تصویب شده برای وکلا قابل پرداخت است و تا آستانه جایزه حساب می شود. ما به تازگی خبرهایی را دریافت کرده ایم که یک شرکت حقوقی برجسته دیگر نیز برنامه ای موفق از این دست را تجربه کرده است که از سال 2020 بی سر و صدا اجرا می شود – و این شرکت یکی از بالاترین تعداد تنوع قابل پرداخت و ساعاتی را که قبلاً شنیده ایم ارائه می دهد.

Ropes & Gray – شرکتی که درآمد ناخالص 1،903،616،000 دلاری را در سال 2019 به ارمغان آورد و در جایگاه سیزدهم در آخرین رتبه بندی Am Law 100 قرار گرفت – برای تشویق تلاش های بیشتر در زمینه جذب ، نگهداری و پیشرفت افرادی که مشغول به کار هستند ، دو سیاست جدید را در سال 2020 ارائه داد. از نظر نژادی و قومی متنوع ، LGBTQ + و / یا زنان و همچنین معلولین.

Ropes نه تنها تعهد سالانه 20 ساعته برای کلیه وکلا در رابطه با پیشرفت تنوع دارد ، بلکه این شرکت همچنین حداکثر 100 ساعت اعتبار قابل پرداخت به مشارکت کنندگان و مشاوره در زمینه فعالیت های متنوع ، عدالت و شمول ارائه می دهد. این ساعت ها به تعهد 20 ساعته مربوط می شود. آنچه دیوید جیا ، شریک مدیر شرکت ، در مورد ابتکار عمل در یک یادداشت سراسری گفت:

در Ropes & Grey ، فرهنگ تعالی ما به همه کارهایی که ما بصورت محکم انجام می دهیم گسترش می یابد. بخشی اصلی از این فرهنگ تعالی – و شهروندی فعال در طناب زدن و خاکستری بودن – ایجاد تلاشهای ما برای ایجاد جامعه متنوع تر ، عادلانه و خوشامدگویی است همان اشتیاق و اضطراری که ما در خدمت مشتریان خود هستیم. برای انجام کار تنوع ، عدالت و شمول به طور م effectivelyثر ، هر یک از ما باید درگیر آن باشیم و هر یک به موفقیت خود پایبند باشیم.

به طناب و گری به خاطر تعهد خود در قبال تنوع ، و به وکلای خود راهی برای ایجاد یک محیط کار فراگیر تبریک می گویم. تنوع این شرکت فقط از پیشنهاد 125 ساعته بیکر مک کنزی خجالتی نیست ، اما پیشنهادات دو شرکت دیگر را دو برابر می کند ، وقتی که صحبت از تعهد شرکت های بیگلاو به سهام عدالت در این حرفه می شود ، آن را در بالای قله قرار می دهد. کدام شرکت ها بعدی خواهند بود که گام بردارند و آنچه را که درست است انجام دهند؟


استاکی زارتسکیاستاکی زارتسکی سردبیر ارشد بالای قانون است ، جایی که او از سال 2011 در آنجا کار کرده است. او دوست دارد از شما بشنود ، بنابراین لطفا پست الکترونیک او را با هر گونه نکته ، سوال ، نظر ، یا انتقاد. می توانید دنبالش کنید توییتر یا با او در ارتباط باشید LinkedIn.

logo-footer