برخلاف افسانه های رایج ، همه موقعیت های داخلی یکسان نیستند. در حالی که من در گروه “خوشبختانه همیشه” هستم ، من وکلا را می شناسم که در خانه رفته اند و به زندگی محکم بازگشته اند. از برخی جهات ، تا زمانی که آن را امتحان نکنید ، نمی دانید که آن را دوست دارید یا خیر. اما در اینجا چند س questionsال وجود دارد که ممکن است بخواهید قبل از اقدام به پاسخ آنها بدانید.
جبران خسارت و مزایا
گرچه غرامت همه چیز نیست ، اما مطمئناً مهم است و بسته به اندازه ، دامنه ، منطقه جغرافیایی ، صنعت و نقش از یک شرکت به شرکت دیگر متفاوت است.
- بسته کل غرامت به چه صورت است؟ فراتر از پول نقد در قالب حقوق و دستمزد شما ، آیا این بسته شامل پاداش ، سهام ، بازنشستگی ، تعطیلات است؟ مزایایی که من دوست دارم این است که دفاتر ما بین روزهای کریسمس و سال نو بسته شده اند. شرکت دیگری که من می شناسم هفته 4 جولای را کاملاً تعطیل می کند.
- اگر برای یک خانواده برنامه ریزی می کنید ، چقدر مرخصی استحقاقی وجود دارد؟ آیا مرخصی پدری وجود دارد؟ آیا اگر مجبور به سفر باشید ، مزایایی مانند حمل و نقل سرپوشیده برای شیر مادر وجود دارد؟ در مورد کمک به فرزندخواندگی چطور؟ برخی از شرکت ها در نزدیکی مهد کودک یا مهد کودک در محل خود دارند.
- آیا هدیه های منحصر به فردی وجود دارد؟ به عنوان مثال ، در جایی که من کار می کنم ، ما یک برنامه اجاره ماشین باورنکردنی داریم که شامل بیمه و نگهداری است. شاید کامبوچا نامحدود و ناهارهایی که روزانه پذیرایی می شوند بیشتر روحیه شما باشد.
ادغام کار / زندگی (من از تعادل کلمه متنفرم)
با صراحت ، این برای من مهم است و بیشتر از جبران خسارت اهمیت دارد. ممکن است برای شما مفید باشد که بفهمید غیر قابل مذاکره چیست.
- یک روز معمولی چه شکلی است؟ چه زمانی شروع و پایان می یابد؟ آیا انعطاف پذیری وجود دارد یا یک برنامه دقیق دارد؟
- آیا شب ها و آخر هفته ها کار مکرر انجام می شود؟
- چقدر سفر انتظار می رود؟
- آیا انعطاف پذیری برای کار در خانه وجود دارد؟ چند وقت؟
- به خصوص اگر بچه دارید ، آیا روزهای بیماری وجود دارد – چند؟
- آیا مردم واقعاً و برای چه مدت مرخصی می گیرند؟
گروه حقوقی و تیم خاص شما
این بخش از س oftenالات اغلب از قلم افتاده است ، اما برخی از این پاسخ ها به شما درک می کنند که زندگی به عنوان وکیل در شرکت واقعاً چگونه خواهد بود.
- اداره حقوقی چقدر بزرگ است؟ نمودار org چگونه است؟
- آیا تحرک رو به بالا وجود دارد یا یک سازمان مسطح وجود دارد؟
- آیا حقوقی مورد احترام است و به عنوان یک شریک تجاری واقعی شناخته می شود؟
- آیا بودجه ای برای مشاوره خارج وجود دارد؟ یا از شما انتظار می رود تا آنجا که می توانید در خانه انجام دهید؟
- تحمل خطر چیست؟
- آیا گردش مالی زیادی وجود دارد؟
- به چه کسی گزارش می دهید و سبک رهبری آنها چگونه است؟
- تیم خاص شما چقدر بزرگ است و مسئولیت ها چگونه تقسیم می شوند؟
- وقتی شخصی در تعطیلات است چگونه تحت پوشش قرار می گیرد؟
- آیا کمک اداری وجود دارد؟
- آیا بودجه ای برای پیشرفت حرفه ای ، شرکت در کنفرانس های ادامه تحصیل وجود دارد؟
درباره شرکت
برای برخی ، این بخش ممکن است اهمیت کمتری داشته باشد ، اما ارزش بررسی را دارد.
- فرهنگ شرکت چیست؟
- مارک شرکت چقدر قوی است؟
- آیا این مأموریت با ارزشهای اصلی شما همسو است؟
- آیا شرکت متعهد به تنوع و شمول است؟
- ثبات مالی شرکت چگونه است؟
و اما در مورد چگونگی یافتن این پاسخ ها ، قطعاً می توانید برخی از این موارد را در مصاحبه ها بپرسید ، خواه استخدام کننده باشد یا وکلا ، اما برای برخی از س questionsالات ، ممکن است بخواهید از شخصی در شبکه خود مطلع شوید. منابع نامشخص بدیهی است که کارمندان سابق هستند ، اما ممکن است مفید باشد که با هر کسی که تجربه کار در این شرکت را دارد ، چه به عنوان مشاور خارجی یا فروشنده ، صحبت کنید.
میلینگ “می” لی اورتیز در تویوتا موتور آمریکای شمالی حضور دارد. علاقه های او شامل راهنمایی ، قهرمانی در تعلق خاطر و یک وبلاگ شخصی است: TheMeybe.com. در خانه ، می توانید او را در تلاش خود برای تبدیل شدن به یک مادر “سرگرم کننده” برای یک کودک نوپا و کودک پیش دبستانی و تعقیب بهترین خود در Peloton خود مشاهده کنید. می توانید او را در LinkedIn دنبال کنید (https://www.linkedin.com/in/meybe/) و شما می دانستید که این اتفاق در راه است: نظرات او تنها نظر اوست.
