Open/Close Menu وکیل | مشاوره رایگان | وکالت | وکیل آنلاین

برخلاف افسانه های رایج ، همه موقعیت های داخلی یکسان نیستند. در حالی که من در گروه “خوشبختانه همیشه” هستم ، من وکلا را می شناسم که در خانه رفته اند و به زندگی محکم بازگشته اند. از برخی جهات ، تا زمانی که آن را امتحان نکنید ، نمی دانید که آن را دوست دارید یا خیر. اما در اینجا چند س questionsال وجود دارد که ممکن است بخواهید قبل از اقدام به پاسخ آنها بدانید.

جبران خسارت و مزایا

گرچه غرامت همه چیز نیست ، اما مطمئناً مهم است و بسته به اندازه ، دامنه ، منطقه جغرافیایی ، صنعت و نقش از یک شرکت به شرکت دیگر متفاوت است.

  • بسته کل غرامت به چه صورت است؟ فراتر از پول نقد در قالب حقوق و دستمزد شما ، آیا این بسته شامل پاداش ، سهام ، بازنشستگی ، تعطیلات است؟ مزایایی که من دوست دارم این است که دفاتر ما بین روزهای کریسمس و سال نو بسته شده اند. شرکت دیگری که من می شناسم هفته 4 جولای را کاملاً تعطیل می کند.
  • اگر برای یک خانواده برنامه ریزی می کنید ، چقدر مرخصی استحقاقی وجود دارد؟ آیا مرخصی پدری وجود دارد؟ آیا اگر مجبور به سفر باشید ، مزایایی مانند حمل و نقل سرپوشیده برای شیر مادر وجود دارد؟ در مورد کمک به فرزندخواندگی چطور؟ برخی از شرکت ها در نزدیکی مهد کودک یا مهد کودک در محل خود دارند.
  • آیا هدیه های منحصر به فردی وجود دارد؟ به عنوان مثال ، در جایی که من کار می کنم ، ما یک برنامه اجاره ماشین باورنکردنی داریم که شامل بیمه و نگهداری است. شاید کامبوچا نامحدود و ناهارهایی که روزانه پذیرایی می شوند بیشتر روحیه شما باشد.

ادغام کار / زندگی (من از تعادل کلمه متنفرم)

با صراحت ، این برای من مهم است و بیشتر از جبران خسارت اهمیت دارد. ممکن است برای شما مفید باشد که بفهمید غیر قابل مذاکره چیست.

  • یک روز معمولی چه شکلی است؟ چه زمانی شروع و پایان می یابد؟ آیا انعطاف پذیری وجود دارد یا یک برنامه دقیق دارد؟
  • آیا شب ها و آخر هفته ها کار مکرر انجام می شود؟
  • چقدر سفر انتظار می رود؟
  • آیا انعطاف پذیری برای کار در خانه وجود دارد؟ چند وقت؟
  • به خصوص اگر بچه دارید ، آیا روزهای بیماری وجود دارد – چند؟
  • آیا مردم واقعاً و برای چه مدت مرخصی می گیرند؟

گروه حقوقی و تیم خاص شما

این بخش از س oftenالات اغلب از قلم افتاده است ، اما برخی از این پاسخ ها به شما درک می کنند که زندگی به عنوان وکیل در شرکت واقعاً چگونه خواهد بود.

  • اداره حقوقی چقدر بزرگ است؟ نمودار org چگونه است؟
  • آیا تحرک رو به بالا وجود دارد یا یک سازمان مسطح وجود دارد؟
  • آیا حقوقی مورد احترام است و به عنوان یک شریک تجاری واقعی شناخته می شود؟
  • آیا بودجه ای برای مشاوره خارج وجود دارد؟ یا از شما انتظار می رود تا آنجا که می توانید در خانه انجام دهید؟
  • تحمل خطر چیست؟
  • آیا گردش مالی زیادی وجود دارد؟
  • به چه کسی گزارش می دهید و سبک رهبری آنها چگونه است؟
  • تیم خاص شما چقدر بزرگ است و مسئولیت ها چگونه تقسیم می شوند؟
  • وقتی شخصی در تعطیلات است چگونه تحت پوشش قرار می گیرد؟
  • آیا کمک اداری وجود دارد؟
  • آیا بودجه ای برای پیشرفت حرفه ای ، شرکت در کنفرانس های ادامه تحصیل وجود دارد؟

درباره شرکت

برای برخی ، این بخش ممکن است اهمیت کمتری داشته باشد ، اما ارزش بررسی را دارد.

  • فرهنگ شرکت چیست؟
  • مارک شرکت چقدر قوی است؟
  • آیا این مأموریت با ارزشهای اصلی شما همسو است؟
  • آیا شرکت متعهد به تنوع و شمول است؟
  • ثبات مالی شرکت چگونه است؟

و اما در مورد چگونگی یافتن این پاسخ ها ، قطعاً می توانید برخی از این موارد را در مصاحبه ها بپرسید ، خواه استخدام کننده باشد یا وکلا ، اما برای برخی از س questionsالات ، ممکن است بخواهید از شخصی در شبکه خود مطلع شوید. منابع نامشخص بدیهی است که کارمندان سابق هستند ، اما ممکن است مفید باشد که با هر کسی که تجربه کار در این شرکت را دارد ، چه به عنوان مشاور خارجی یا فروشنده ، صحبت کنید.


میلینگ “می” لی اورتیز در تویوتا موتور آمریکای شمالی حضور دارد. علاقه های او شامل راهنمایی ، قهرمانی در تعلق خاطر و یک وبلاگ شخصی است: TheMeybe.com. در خانه ، می توانید او را در تلاش خود برای تبدیل شدن به یک مادر “سرگرم کننده” برای یک کودک نوپا و کودک پیش دبستانی و تعقیب بهترین خود در Peloton خود مشاهده کنید. می توانید او را در LinkedIn دنبال کنید (https://www.linkedin.com/in/meybe/) و شما می دانستید که این اتفاق در راه است: نظرات او تنها نظر اوست.

logo-footer