Open/Close Menu وکیل | مشاوره رایگان | وکالت | وکیل آنلاین

(تصویر از طریق گتی)

اد توجه داشته باشید: این آخرین قسمت از مجموعه مطالب مربوط به مادری در حرفه وکالت ، با مشارکت دوستان ما در است MothersEsquire. خوش آمدید استاد سیرا آکیلا چودوری به صفحات ما. کلیک اینجا اگر می خواهید به MothersEsquire اهدا کنید.

با گذشت یک سال از همه گیری ، بدترین ترس ما درباره تأثیرات آن بر زنان در نیروی کار تأیید شده است. در دسامبر ، همه 140،000 شغل از دست رفته توسط زنان رنگین پوست گم شد ، در حالی که زنان و مردان سفید پوست به دست آوردند. همه گیری چهره حاد یک مشکل مزمن را نشان داده است: عدم حمایت و شبکه امنیت اجتماعی برای خانواده هایی که مسئولیت مراقبت از آنها را دارند. زنان شبکه امنیت اجتماعی هستند که در صورت لزوم مراقبت می کنند. به عنوان دفتر ملی تحقیقات اقتصادی یادداشت، “[E]در میان والدین متاهلی که هر دو به صورت تمام وقت کار می کنند ، زنان بیش از 40 درصد بیشتر از مردان به مراقبت از کودکان می پردازند. این تقسیم کار یک طرفه در بحران پایدار مانده است: زنان در حین حبس سهم بیشتری از وظایف اضافی مراقبت از کودکان را نسبت به مردان به عهده گرفته اند. در نتیجه ، زنان بیش از مردان در طول بحران قادر به کار به طور تمام وقت یا به طور کلی نبوده اند. “

در سمپوزیوم COVID Care Crisis که توسط پروفسور میرا دیو ، دین شروتی رانا و من سازماندهی شده بود ، بارها و بارها شنیدیم که چگونه اعضای هیئت علمی شیفت سوم را انجام می دهند تا وظایف شغلی خود را برآورده کنند ، خواب را قربانی کنند و شانه های اضافی را به دانشجویان تحمیل کنند. در حالی که هنوز وضعیت به اندازه از دست دادن شغل وخیم نیست ، اما استادان حقوق زنان ، مانند سایر زنان ، رنج می برند. آونگ تحصیل مجدد ، آموزش و پرورش ، کمبود مراقبت از کودکان و افزایش بار در خانه باعث شده است که زمان کمتری برای تحقیق و تولید بورس تحصیلی در نظر گرفته شود. بیشتر آنها در حالی که در بچه ها در خانه آموزش می دهند یا از اعضای خانواده مراقبت می کنند ، سعی می کنند به خوبی آموزش دهند.

آنچه در ماه آگوست از سال تحصیلی آغاز شد ، از آن ترسیدیم و اتفاق افتاده است و تا زمانی که همه گیری اتفاق نیفتد ادامه خواهد داشت. حتی با استفاده از واکسن هایی که در حال حاضر تجویز می شوند ، ما همچنان در رحمت ویروس جهش یافته سریع باقی مانده ایم. اثرات همه گیری در آکادمی حتی پس از بازگشت ما به دانشگاه ممکن است طولانی مدت باشد.

در پاسخ به فشارهای وارد شده به مراقبین اساتید ، تعدادی از بررسی های حقوقی اقداماتی را انجام داده اند تا موارد ارسالی را بعداً باز بگذارند ، مطالب آنها را باز نگه دارند و در پاییز سال خود جایگاه هایی را برای دانش پژوهانی که برای تکمیل مقاله تلاش می کنند ، داشته باشند. ما در مورد تأثیرات آن بر اعضای هیئت علمی زنان در ایران خاص بودیم نامه ما به ژورنال ها سال گذشته اما باید تأکید کرد که در صورت عدم حساسیت سردبیران به این اقدامات ، در حفظ صدای بی نظیر زنان دانشمند کمکی نخواهد کرد. جنسیتی اثرات منفی همه گیری.

دانشکده های حقوق همچنین در تنظیم ساعت های تصدی گری تسهیلاتی را ایجاد کرده اند. اما این امتیازات برای پرستاران هیئت علمی که از این مزایا استفاده می کنند هزینه دارد. بخشش تصدی پست یا ارتقا به معنای پس گرفتن قدرت در هیئت علمی و پاداش است که توسط مجریان در سمپوزیوم ذکر شد. گرچه در مورد چنین گزینه های سختی بلافاصله کار کمی انجام می شود ، دانشکده های حقوق باید در نظر بگیرند که تاخیر در تصدیگری چه تاثیری بر سن و حقوق زنان در مقایسه با مردان دارد.

علاوه بر این هزینه ها ، برخی از کارهای معمول مانند پاداش بورس تحصیلی ممکن است شکاف در پرداخت های جنسیتی را تشدید کند در حالی که به کسانی که این خوش شانسی را پیدا کرده اند که وقت خود را برای نوشتن در طول همه گیر می گیرند پاداش می دهد.

برای همه دانشکده ها ، به ویژه دانشکده های بالینی و نوشتاری که تعامل بالایی با دانشجو دارند ، شایستگی های مرتبط با ارزیابی دانشجویان یکی دیگر از روش های تشدید نابرابری است. شکایات مربوط به کلاسها و حتی تجهیزات در ارزیابی اساتید ظاهر شده است. انتظار می رود دانشکده نمای عادی و ثبات را حفظ کند در حالی که جهان چیزی غیر طبیعی است. ما باید فروپاشی کامل حوزه های خصوصی و عمومی را که در آن خانه و محل کار با هم همپوشانی دارند را تشخیص دهیم تا فضای مشابه را اشغال کنند. ما قبلاً ندیده ایم که خانه های خصوصی با استفاده از دستورالعمل هایی در مورد چگونگی استفاده از فضایی که از کارفرمایان به این روش استفاده می شود ، در محل کار به خدمت گرفته شوند. برای کارایی ، دانشکده ملزم شده است هزینه های اضافی کار در خانه را پرداخت کند – پرداخت هزینه برای اینترنت بهتر ، دوربین ها ، میکروفون ها ، تنظیم مجدد فضای خانه در “کلاس” و موارد دیگر. همه اینها برای تلاش برای ایجاد احساس آرامش در حالی است که کودکان و اعضای خانواده در این قاب سرگردان می شوند و زندگی خانوادگی برای دفع توهم وارد زندگی می شود. انتظاراتی که استادان و دانشجویان همانطور که در زمینه های کاملاً متفاوتی انجام داده اند – همانطور که در کلاسهای حضوری انجام می دهند – انجام خواهند داد غیر منطقی است.

حال که دانستیم تأثیرات همه گیری به طور عمیق جنسیتی است ، چه کاری باید انجام شود؟

اول ، سلامتی و رفاه اعضای هیئت علمی ، کارکنان و دانشجویان باید در درجه اول اهمیت باشد. با جهش ویروس و بالا رفتن میزان عفونت ، مدارسی که برای پر جمعیت شدن دانشگاه ها می شتابند بدون توجه به بهداشت عمومی ، این کار را می کنند. در حالی که مراقبت از کودکان و مراقبت از سالخوردگان همچنان در دسترس نیستند ، هنگامی که خانواده های دارای اعضای آسیب پذیر همچنان در معرض خطر قرار می گیرند ، مجبور کردن افراد برای بازگشت به دانشگاه تحت این شرایط ، فشارهایی را بر مراقبینی که در حال حاضر در نقطه شکست هستند افزایش می دهد. زمان کمی برای آموزش آمادگی ، تحقیق و نوشتن ممکن است با برنامه ریزی و آماده سازی برای بازگشت به دانشگاه و تماس با افراد بزرگتر ، بیشتر کاهش یابد.

دوم ، دانشکده های حقوق باید علاوه بر دانشجویان بلکه از اساتید و کارمندان نیز انعطاف پذیر باشند. قوانین حضور و غیاب سختگیرانه ، ایجاد تضاد بین دانشجویان و اساتید از طریق ایجاد فضای نظارت و گزارش گیری از اساتید و حفظ انتظارات مناسب تر برای زمان های قبل از COVID مطمئناً باعث ایجاد کینه و نارضایتی می شود و رسالت ارائه آموزش خوب را تضعیف می کند.

در مورد پرداخت شایستگی و پاداش های ناشی از بورس تحصیلی یا تدریس ، سومین توصیه این است که اینها باید تا زمانی که زمین بازی بار دیگر یکسان شود ، به حالت تعلیق درآید. در برخی از م institutionsسسات ارزیابی های منفی می تواند در پرداخت شایستگی تأثیر بگذارد ، مگر اینکه مدیران مراقب باشند و برای کاهش آسیب احتمالی قدم بردارند. دانشکده هایی که امسال به اندازه کافی خوش شانس هستند که ممکن است منتشر کنند ، ممکن است تشخیص دهند که برخی از همکاران به سادگی قادر به انجام این کار نبوده اند زیرا شرایط آنها تفاوت قابل توجهی دارد. دلسوزی و درک اینکه تجربه شخصی ما جهانی نیست ، نه تنها عامیانه بلکه انسانی است.

چهارم ، این لحظه خوبی است کاهش سرعت. سالهاست که دانشمندان ارشد خاطرنشان می کنند که تحت شرایط بورسیه تحصیلی که اکنون رایج است ، تصدی نمی کردند. تقاضایی که دانشکده سالانه بورس تحصیلی را رد می کند منجر به فرهنگ بهره وری سمی شده است که در آن زمان برای تحقیق و تفکر دلسرد می شود. حتی قبل از همه گیری ، برخی از اساتید خواستار کاهش سرعت هستند. بیش از حد بهره وری و انگیزه برای انتشار بیش از بهتر نباید به عنوان یک هدف تجلیل شود بلکه به عنوان یک مشکل فرهنگی قابل حل است. علاوه بر این ، در طول بیماری همه گیر ، کار خدمات غیرانتقادی از جمله جلسات باید برای کلیه اعضای هیئت علمی متوقف شود تا وقت خود را آزاد کند.

پنجم ، برای مجلات حقوقی ، تلاش فعالانه برای درج بورس تحصیلی زنان – مقالات کوتاه تر ، مقالات مشترک تألیف ، مقالات بدون 300 پاورقی – ممکن است یکی از روش های اطمینان از حضور زنان در مجلدات آنها باشد. به تأخیر انداختن تاریخ ارسال برای دادن وقت بیشتر به اعضای هیئت علمی گام خوبی است ، اما متنوع کردن متن نوشتاری که برای انتشار به عنوان بورس تحصیلی در نظر گرفته می شود ، همانطور که پروفسور لوآ یویل از قانون دانشگاه کانزاس در همایش ما پیشنهاد کرد نیز مفید خواهد بود. بدون چنین اقدامات پیشگیرانه ای ، ما خطر از دست دادن صدای انتقادی ، به ویژه صدای زنان رنگین پوست را داریم.

توصیه نهایی به خانواده متمرکز است. زنان در روابط دگرجنسگرایانه نیاز به مذاکره در مورد معامله بهتر دارند. در سال 2021 ، این واقعیت که مردان به طور کلی کارهای مراقبتی کمتری را انجام می دهند در حالی که شرکای زن از اوقات فراغت و حرفه خود یارانه می گیرند ، غیرقابل قبول است. مردان باید در گفتگو شرکت کنند ، تقسیم کار ناعادلانه در خانواده خود را تشخیص دهند و سهم خود از خانه و کارهای مراقبت را به عنوان شریک زندگی برابر و به عنوان یک وظیفه و استثنا انجام دهند.

همه گیری نشان داده است که زنان رنگین پوست به ویژه و همه زنان همچنان در نیروی کار آسیب پذیر هستند. این مشکلات به تنهایی یا توسط خانواده حل نمی شود. فقدان مرخصی استحقاقی که توسط دولت و سیاست های کاری دوستانه خانواده اجباری شده است ، در صورت عدم امکان مدیریت مسئولیت های مراقبت ، بسیاری از زنان راهی جز ترک شغل ندارند. مانند معاون رئیس جمهور کامالا هریس یادداشت می کند، این از دست دادن زنان در اثر نیروی کار به جامعه آسیب می رساند. مدتهاست که حمایت عمومی از خانواده ها ، اصلاحات در مرخصی استحقاقی خانواده و سیاست های کاری انعطاف پذیر از کار گذشته است. بدون این ارزیابی مجدد حیاتی ، خانواده ها و همچنین کار همچنان محل تبعیت زنان خواهند بود. مشکل مزمن نابرابری زنان در دو حوزه دولتی و خصوصی که در همه گیری حاد شده است ، تا زمانی که یک بار و برای همیشه به آن بپردازیم ، ادامه خواهد یافت.


سیرا آکیلا چودوری استاد حقوق در کالج حقوق دانشگاه بین المللی فلوریدا است.

logo-footer